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3-Coaching et Formations personnalisées |
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Programmes 2007
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Coaching et Formation
| | Qu'est-ce que le Coaching ?
Nos interventions consistent en un accompagnement
sur mesure d’une personne, d’une équipe, d’une entreprise,
sous forme de coaching individuel et
d’équipe (team-building) et de formations.
Notre objectif est double :
• développer l’efficacité individuelle et collective en termes
de ressources et compétences,
• faire atteindre les objectifs fixés.
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NOTRE APPROCHE DU COACHING
- Pour nous, le Coaching est différent du Conseil en ce sens que nous apprenons à pêcher au coaché, mais nous ne lui apportons pas le poisson …
- En d’autres termes, par notre questionnement spécifique et nos outils, nous déclenchons des prises de conscience, des élargissements de choix, des changements, de façon à rendre notre client autonome et performant.
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| Ceci veut dire que notre coaching repose :
| | - sur des techniques précises d’écoute, de questionnement, et de communication,
- sur des méthodes génératives de changement,
- sur l’expérience de l’entreprise et du management pour une bonne compréhension des problèmes et un bon guidage,
- sur les croyances que l’individu peut changer, et qu’il possède les ressources pour atteindre ses objectifs si ceux-ci sont correctement formulés.
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- Notre travail consiste alors à lui apprendre à mobiliser ses ressources au bon moment.
- Respect, confidentialité, et professionnalisme sont nos valeurs clés.
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Quelles sont vos ressources ?
- C'est la capacité à se faire confiance.
- D'écouter son intuition.
- D'adopter une attitude positive.
- De développer ses qualités humaines.
- D'oser être bien avec soi-même et avec les autres.
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Les apports du Coaching :
| Au-délà d'un outil, le Coach accompagne le Coaché dans sa démarche de réflexion, de questionnement, de choix, de prise de décision et d'action. |
A qui s'adresse le Coaching ?
A toute personne désireuse de se remettre en question, de progresser, de s'épanouir et de se réaliser.
A toute personne voulant concrètement atteindre ses objectifs, développer ses aptitudes, améliorer ses performances dans le domaine professionnel et être soi-même.
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Coaching individuel
| | Coaching d'équipe
| | Coaching d'entreprise
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Les avantages du coaching
| | Des horaires individualisés
| • Il est possible de former un collaborateur ayant peu de disponibilités. |
Des durées réduites de formation
| • Le coaching est une formation/action qui permet d'adapter les modules de formation aux disponibilités du stagiaire. |
Un suivi personnalisé
| • Avec le coaching, il est possible de prévoir un plan de développement pour un stagiaire. |
Une confidentialité optimale
| • Les craintes, les faiblesses du collaborateur ne sont connues que par lui-même et le coach. |
Une aide face à l'urgence
| • Un travail urgent à réaliser, une présentation à faire devant un groupe, le besoin individuel d'un cadre... |
Des résultats rapides
| • La formation est adaptée à la personne, à ses faiblesses, les résultats sont immédiats dans les domaines évoqués précédemment. |
La connaissance de soi
| • Avec nosméthodes, une étude individuelle peut être réalisée et des conseils écrits peuvent être apportés pour que le collaborateur adapte son tempérament, son caractère à son poste. |
Un moyen de rompre l’isolement.
| • Le coaching est une formation/action qui permet d'adapter les modules de formation aux disponibilités du stagiaire |
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